Aby móc wykonywać swoją pracę ze starannością i zaangażowaniem, pracownikowi potrzebna jest motywacja. Każdy posiada indywidualne preferencje, co do tego, co jest dla niego najlepszym czynnikiem zapalnym. Są jednak pewne elementy środowiska pracy, które pozwalają na zachowanie pobudzenia i chęci do pełnienia swoich obowiązków.
- Zarobki
Wysokie, czy niskie? Zbyt wysokie wynagrodzenie może doprowadzić do rozleniwienia i spoczywania na laurach. Za niskie doprowadzi do braku poczucia kontroli i wywoła chęć poszukiwania aprobaty w innym środowisku zawodowym. Najważniejsza jest równowaga i adekwatność. Dopóki osoba zarabia tyle, na ile wycenia swój wysiłek i czas, tak długo pozostaje zmotywowana. Nie powinno się pozwolić na wyzysk ani na hamowanie swoich ambicji.
- Stabilność
Poczucie bezpieczeństwa jest jedną z najważniejszych potrzeb człowieka. Przejawia się to także w środku zawodowym. Legalna i sprawiedliwa umowa o pracę, ubezpieczenie zdrowotne, stałe stanowisko pracy. Kiedy pracownik czuje, że jego finanse są zabezpieczone, może skupić się na wykonywaniu swoich obowiązków. Stabilny i przyjazny zespół pomaga w osiągnięciu poczucia przynależności. Dzięki temu można swobodniej wyrażać swoje pozytywne komentarze, co do miejsca pracy, jak i obawy. To wszystko buduje zaufanie w firmie.
- Feedback
Oprócz wynagrodzenia finansowego istotne są również inne formy doceniania pracy podwładnego. Miły komentarz na temat wykonanego przez niego zadania, powoduje, że czuje się zauważony i szanowany. Szczególnie kiedy komplementy płyną z ust przełożonych lub klientów. Ważny jest także negatywny feedback. Wykwalifikowany kierownik lub manager, wie, że oprócz wymienienia popełnionych błędów, należy zaproponować pracownikowi pomoc. Wspólne zastanowienie się nad możliwymi opcjami pokonania przeszkód, zacieśni więzi, a przy okazji pokaże konkretne obszary do rozwoju.
- Możliwości rozwoju
Pozostawanie przez długi czas na tym samym stanowisku, bez możliwości awansowania również może obniżać poziom motywacji. Pracownik musi mieć szansę na rozwijanie swoich kompetencji i zdobywanie coraz wyższej pozycji w zawodzie. Warto brać pod uwagę także jego prywatne zainteresowania i pasje. Pomoc w ich realizacji po raz kolejny pokazuje, że firmie zależy na jego dobrostanie. Człowiek, który może spełniać swoje cele w i poza strukturami pracy, będzie odczuwał motywację do dalszego doskonalenia się. Wykwalifikowana kadra to również oczywisty zysk dla pracodawcy.
- Równowaga między życiem osobistym a zawodowym
Nie samą pracą człowiek żyje. Równie ważne jak spełnianie się w zawodzie jest również życie prywatne. Stabilne godziny pracy i przewidywalny harmonogram dnia, pozwala lepiej rozplanować czas spędzany z bliskimi. Rozmowy z rodziną i przyjaciółmi, poprawiają stan psychiczny pracownika. Dzięki temu może wyrazić swoje natrętne myśli i skupić się na pozytywach. Czas dla siebie zagospodarowany na sen, hobby i relaks, pozwala na powrót do pracy pełnym sił i motywacji.